La Importancia del "Recurrent Training" (Entrenamiento Recurrente)
Comprende entrenamiento recurrente DAN 145, ciclo de cuatro años, autorización, licencia y transición a enero de 2027. Organiza tu formación.
El entrenamiento recurrente permite conservar y actualizar competencias relacionadas con tareas de mantenimiento. Debe responder a funciones, productos, procedimientos y brechas reales. No basta acumular diplomas ni aplicar un calendario extranjero como si fuera la regla chilena para toda persona y organización.
Revisión normativa: 10 de noviembre de 2026. La referencia central es la DAN 145 vigente, edición 2, enmienda 6 de diciembre de 2025. Debe leerse junto con la DAN 65 y los programas y autorizaciones de la OMA que correspondan.
Qué exige el programa de instrucción
La DAN 145.109(a) exige un programa de instrucción y entrenamiento aceptado por DGAC, con instrucción inicial y continua apropiada a tareas y responsabilidades, en un ciclo permanente no mayor a cuatro años. Su propósito es que ejecución, inspección y certificación conserven las competencias necesarias para las actividades asignadas.
No debe resumirse como un curso universal anual, semestral o de 24 meses. El programa debe definir contenidos y actividades pertinentes. Una tarea o función puede necesitar preparación específica sin que el límite general de ciclo signifique esperar hasta el último momento para resolver una brecha.
La instrucción inicial tiene una fecha de transición
La exigencia de 145.109(c) sobre organizaciones proveedoras de instrucción inicial comienza el 1 de enero de 2027. Hasta el 31 de diciembre de 2026 contempla que DGAC pueda aprobar el programa inicial de la OMA si acredita las condiciones indicadas. Es necesario revisar el texto completo y el programa concreto.
La misma sección contempla actividades que la OMA puede realizar, como instrucción continua, diferencias, inducción, OJT y refuerzos, dentro de sus condiciones. La transición no permite afirmar que toda formación interna desaparece ni que en noviembre de 2026 ya rige íntegramente la regla futura de proveedores.
Licencia y competencia de la OMA tienen controles diferentes
La renovación de licencia de mecánico en 65.407(f) es cada cinco años, con actividad reciente y alternativas bajo sus condiciones. Supervisor e ingeniero tienen sus respectivos apartados. Estos requisitos personales no deben confundirse con el programa de entrenamiento ni con la autorización de certificación.
La DAN 145.107(d) exige evaluar competencia y autorizar al certificador con alcances y límites. Antes de renovar esa autorización, la OMA debe verificar ejercicio de sus facultades durante seis meses en los últimos dos años consecutivos. Renovar licencia no sustituye esa revisión ni amplía automáticamente la firma.
Controles que conviene separar en tu calendario
Control | Qué regula | Qué debes comprobar |
|---|---|---|
Licencia personal | Requisitos de la ruta y habilitación. | Vigencia, actividad y renovación aplicables. |
Programa OMA | Instrucción inicial y continua para tareas. | Actividades, ciclo y resultados previstos. |
Autorización de certificación | Alcance para actuar a nombre de la OMA. | Competencia y actividad exigidas. |
Inducción | Procedimientos, responsabilidades y materias de ingreso. | Formación y cambios que requieren recurrencia. |
Actualización específica | Una brecha o cambio de tarea, producto o procedimiento. | Instrucción y demostración pertinentes. |
Un documento puede aportar evidencia a más de una revisión, pero no debe presumirse que completa todas sin analizar su objeto y resultado.
Contenido que responde al trabajo
La formación puede necesitar interpretación de datos, práctica de procedimientos, herramientas, factores humanos o responsabilidades. Debe identificarse qué competencia se espera mejorar y cómo se comprobará. No es suficiente añadir el nombre de un modelo de aeronave a un temario genérico.
Como ejemplo educativo, un cambio de documentación puede requerir comprender nueva aplicabilidad o una condición antes no incluida. La persona debe localizar la revisión y explicar qué cambia para su tarea. Una lectura rápida o la recepción de un correo no demuestran por sí solas comprensión y competencia.
Inducción y cambios del sistema
La DAN 145.109(j) incluye factores humanos, SMS, procedimientos y responsabilidades del MPM y normativa directamente aplicable en la inducción del personal. La letra (k) relaciona recurrencia con cambios en esos contenidos. La preparación debe permitir reconocer cómo afecta el cambio a la función.
La guía de factores humanos en mantenimiento ayuda a relacionar comunicación y entorno con desempeño. Un nuevo sistema de registro, por ejemplo, puede modificar cómo se reconocen pendientes; conviene comprobar ese efecto en formación antes de tratar la herramienta como dominada.
OJT y aprendizaje a distancia tienen condiciones
La DAN 145.109 contempla entrenamiento en el trabajo según responsabilidades y productos. También trata aprendizaje a distancia dentro de un esquema con condiciones, programa y entrenamiento posterior pertinentes. La modalidad por sí sola no acredita que toda actividad tenga reconocimiento o satisfaga una competencia.
Pregunta qué parte es teoría, práctica, evaluación y registro. No presentes un cuestionario comercial como OJT ni una demostración informal como instrucción completa. La actividad necesita estar relacionada con el programa y el resultado que debe acreditarse.
Cómo comprobar que el entrenamiento fue útil
Define un objetivo observable: interpretar correctamente una condición del manual, identificar un alcance o comunicar un relevo completo. Después trabaja un caso distinto al utilizado durante la explicación. Si solo puedes repetir la respuesta conocida, todavía puede faltar comprensión.
Conserva dudas y retroalimentación. La capacitación puede revelar una referencia ambigua o una dificultad del proceso que necesita otra acción. La guía sobre SMS para mantenimiento permite conectar esos hallazgos con identificación de peligros y seguimiento dentro de su ámbito.
Registros para reconstruir la competencia
La DAN 145.113 exige registros de personal con licencias, formación, experiencia y autorizaciones pertinentes, y documentación de instrucción teórica y práctica. Debe poder reconocerse qué actividad se completó y qué resultado acredita. Un comprobante de asistencia no demuestra automáticamente todos los objetivos.
Si cambias de organización o producto, revisa con el responsable qué evidencia es pertinente y qué preparación adicional necesitas. No supongas transferencia automática de una autorización anterior. La documentación debe permitir asignar responsabilidades con un alcance conocido.
El responsable de instrucción necesita un alcance claro
La DAN 65.401(d) contempla requisitos para ejercer funciones de instructor técnico: curso de capacitación pedagógica y, para el titular de licencia de mecánico, además cinco años de experiencia como mecánico de mantenimiento. Ese supuesto no debe confundirse con cualquier conversación de apoyo entre compañeros ni con una autorización automática para impartir todo programa o especialidad.
Antes de contratar o programar una actividad, pregunta quién la conduce, qué competencia tiene sobre la materia y cómo se relaciona con el programa aprobado o aceptado. Un conocimiento técnico y la capacidad de enseñarlo deben responder al resultado previsto. También debe identificarse quién evalúa y registra el aprendizaje, para que el certificado permita comprender qué fue realmente demostrado.
Preparar fundamentos con Aerotest
Puedes estudiar el teórico DGAC de mantenimiento con Aerotest, revisar errores y contrastar las respuestas con normas. Aerotest apoya el estudio; no emite licencias ni sustituye instrucción, OJT o autorizaciones de la OMA. El entrenamiento recurrente aporta cuando mantiene una competencia verificable para la tarea y conserva separados los requisitos que cada documento acredita.
